தனியார் துறையில் இட ஒதுக்கீடு

நேசமுடன் வெங்கடேஷ் நேற்றைய மின்னிதழில் தனியார் துறையில் இட ஒதுக்கீடு பற்றி எழுதியுள்ளார். அதற்கான என் எதிர்வினையை அவருக்கு மடலில் அனுப்பியிருந்தேன். உங்களுக்காக இங்கே:

அன்பு வெங்கடேஷ்,

முக்கியமான கட்டுரை இது. என் எண்ணமும் இதே மாதிரிதான் செல்கிறது. தைரியமாக எழுதி இதுபற்றிய விவாதம் நடத்த வழிசெய்துள்ளீர்கள்.

ஆனால் மேற்படி விஷயத்தை எப்படி செயல்படுத்துவது என்பதில் அதிக கவனமும் செலுத்த வேண்டும்.

சில உரத்த சிந்தனைகள்:

1. தொடக்கத்தில் தலித்துகளுக்கான இட ஒதுக்கீட்டை 5% அளவிற்கு வைத்துக் கொள்ளலாம். அதுவும் குறைந்தது 25 பெயர்களாவது வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்குத்தான் இந்த இட ஒதுக்கீடு என வைத்துக்கொள்ளலாம். அதற்குக்கீழ் நபர்கள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இந்த இட ஒதுக்கீடு பொருந்தாது.

2. தொடக்கத்தில் தானாகவே முன்வந்து இம்மாதிரியான இட ஒதுக்கீட்டைச் செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு 2% வரிவிலக்கு கொடுக்கலாம்.

3. கல்விக்கென 2% cess வசூலிப்பது போல, தலித் மேம்பாட்டுக்கென 1% cess வசூலிக்கலாம்.

4. படித்து முடித்த அத்தனை தலித்துகள் பெயர்களைப் பதிவு செய்துகொள்ள என தனி அரசு நிறுவனத்தை உருவாக்கி வைக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனம் தலித் மேம்பாட்டு செஸ் வரியை உபயோகித்து இந்த தலித் மாணவ/மாணவியருக்கு சிறப்புப் பயிற்சி அளிக்கலாம். இந்த நிறுவனத்தில் பதிவு செய்துள்ளவர்களை வேலைக்கு எடுத்தவுடனே இந்த நிறுவனத்திடம் தகவலை அளிக்க வேண்டும். இதன்மூலம் எத்தனை மாணவர்கள் பதிந்துள்ளனர். இதில் எத்தனை பேர்களுக்கு தனியார் நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்துள்ளது, எத்தனை பேர்களுக்கு இந்த இட ஒதுக்கீடு இல்லாமலேயே வேலை கிடைத்துள்ளது, எத்தனை பேர்களுக்கு அரசு நிறுவனங்களில் வேலை கிடைத்துள்ளது என்ற புள்ளி விவரங்கள் கிடைக்கும். இதை வைத்துதான் இந்த இட ஒதுக்கீட்டு முறையில் எத்தனை நன்மைகள் உள்ளன, எப்படி திட்டங்களை மாற்றியமைப்பது என்பது புரியும். இப்பொழுதைக்கு பல அரசின் நலத்திட்டங்களில் என்ன நடக்கின்றன என்றே வெளியுலகிற்குத் தெரிவதில்லை.

சில அபாயங்களும் உள்ளன. தலித்துகள் (SC/ST) என்பதிலிருந்து சில மாநில அரசுகள் பின்தங்கிய வகுப்பினர் என்று அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்லத் தயாராவார்கள். அடுத்து 5% என்பது இழுபட்டு அரசுத்துறைகளில் எந்த அளவிற்கு உள்ளதோ அந்த அளவிற்கு (50%) என்றாகும். அப்பொழுதுதான் பிரச்சனை பெரிதாகும்.

--பத்ரி